Enfoque Humanista

El enfoque humanista de la administración, surge como reacción a la teoría clásica y a la teoría científica, se trata de enfocar las personas y no las tareas laborales. Para este enfoque, los trabajadores y trabajadoras son personas, no máquinas, las cuales tienen ciertas necesidades, ciertos sentimientos, ciertas motivaciones. Un ejemplo de ello, lo encontramos en la figura de Elton Mayo, que a través de sus investigaciones llegó a la conclusión de que el trabajo, la comunicación y las relaciones con los otros son aspectos importantes que afectan al comportamiento. En definitiva, el enfoque humanista no va simplemente de mejorar la productividad; es además una forma de crear satisfacción en el trabajo, siempre priorizando la forma de trato personal y la participación de todo el mundo.